公司堅持“國家利益至上，員工權益第二，社會(huì )責任第三，股東利益第四”的價(jià)值觀(guān)，始終把人才做為企業(yè)發(fā)展的根本。公司堅持“一流的人才是打造一流企業(yè)的基礎”，一貫注重人才的培養和引進(jìn)，為敬業(yè)者搭建平臺，為成才者培植沃土。

實(shí)施途徑：

1. 大力引進(jìn)高素質(zhì)人才，建立人才戰略?xún)洌?

2. 給員工創(chuàng )造寬松的環(huán)境和發(fā)展平臺；

3. 加大分配改革力度，建立以結果為導向的激勵性薪酬體系，多元分配模式并存的分配機制；

4. 完善績(jì)效考評體系，激發(fā)人才績(jì)效提升

5. 實(shí)施嚴管厚愛(ài)結合、激勵約束并重的管理模式；

6. 加強對各類(lèi)人才的管理和使用

員工薪酬福利：

年假、年度旅游、年度體檢、節日福利、社會(huì )保險、住房公積金、年度獎金等等